Comme son nom l'indique, le psychologue du travail est... un Psychologue !
Grâce à sa formation universitaire, il peut comprendre, expliquer voire infléchir le « fonctionnement psychique ». En jargon de psychologue, travailler sur le cognitif et aussi sur l'affectif ; en clair, agir sur les comportements, les émotions et les systèmes de pensée (conscients ou inconscients).Sa raison d'être (son champ d'intervention) ce sont les activités de l'homme en situation de travail.
Il doit donc comprendre les situations de travail et connaître les caractéristiques des organisations (les entreprises, les administrations.) où l'on travaille, leurs spécificités économiques, juridiques ou sociales, et surtout les contraintes qu'elles subissent et qu'elles font subir. Ces organisations sont composées d'acteurs qui leur donnent vie tout en reproduisant leur culture, leurs traditions - leur personnalité en somme - et en même temps en subissent une sorte d'aliénation.
Grâce à sa formation universitaire, il peut comprendre, expliquer voire infléchir le « fonctionnement psychique ». En jargon de psychologue, travailler sur le cognitif et aussi sur l'affectif ; en clair, agir sur les comportements, les émotions et les systèmes de pensée (conscients ou inconscients).Sa raison d'être (son champ d'intervention) ce sont les activités de l'homme en situation de travail.
Il doit donc comprendre les situations de travail et connaître les caractéristiques des organisations (les entreprises, les administrations.) où l'on travaille, leurs spécificités économiques, juridiques ou sociales, et surtout les contraintes qu'elles subissent et qu'elles font subir. Ces organisations sont composées d'acteurs qui leur donnent vie tout en reproduisant leur culture, leurs traditions - leur personnalité en somme - et en même temps en subissent une sorte d'aliénation.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire